典型事例：
如今这剧烈的竞赛社会，让结业生们学会了“骑驴找马”先作业再择业的作业观，这也使得职场劳作合同的履约呈现了疑问。
徐某大学本科结业后应聘到某民营学校当教师，作业一年多，徐某的教育成果获得了家长和校领导的认可。徐某却萌发了考研的主意，所以她使用业余时刻看书备考，成果她还真考上了外省一学校的研讨生。
所以徐某对学校领导说出了实情，要辞去职务去供读研讨生。学校领导却说，开始签了3年的劳作合同，如今提出辞去职务，是违背信好，而且徐某的教育作业还需要找人奉告，徐某需要付出必定的违约金，而且一个月后才干够辞去职务脱离。
徐某觉得作业奉告一个月后脱离可以承受，可是还要她付出违约金，她觉得自个也没有给单位构成丢掉，学校这项需求契合法令规则吗？
律师说法：
依照我国《劳作合同法》第二十二条、第二十三条和第二十五条的规则，假定用人单位与劳作者之间没有关于专项培训费用或保密条款的约好，则不可以以约好违约金条款。徐某与学校之间并不存在上述两种特别情况，况且徐某现已附和延伸一个月离任的时刻，因而单位不能需求徐某赔付违约金。
《中我国公民共和国劳作合同法》第二十二条规则：“用人单位为劳作者供给专项培训费用，对其进行专业技能培训的，可以与该劳作者订立协议，约好效能期。劳作者违背效能期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得跨越用人单位供给的培训费用。用人单位需求劳作者付出的违约金不得跨越效能期没有实施有些所应分摊的培训费用。
用人单位与劳作者约好效能期的，不影响依照正常的薪酬调整机制前进劳作者在效能时刻的劳作酬劳。”
第二十三条规则：“用人单位与劳作者可以在劳作合同中约好保存用人单位的商业隐秘和与常识产权有关的保密
事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位可以在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业捆绑条款，并约好在清除或许中止劳作合同后，在竞业捆绑期限内按月给予劳作者经济抵偿。劳作者违背竞业捆绑约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”
第二十五条规则：除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承担违约金。