她们去找洪燕妮，洪燕妮至少好说话不是。
洪燕妮刚到办公室，她还没坐下打开电脑，就有人闯进门质问她到底要干什么。
原来小店里的员工都是学校一些老师和职工的家属。
洪燕妮慢条斯理抬起眼皮看了一眼，来人是后勤方面管食堂的一个职工。
“为你家属来的吧，有问题坐下说。”
洪燕妮没理会。
她发现她对员工好过头了，原本她还没发现，我一提财务方面的问题她就想起来最近一段时间财务方面的一些细节，她每月按时去检查的账本看起来没问题，但她发现账本上的一个规律，有些东西很好卖，但每个月卖掉的东西比以前少了很多，她没检查进货渠道，但她现在觉着很可能在销售环节出了什么问题。
还有不太好卖的一些商品方面，好像数据有所上升。
这原本是好事，可她现在察觉到这里面的问题。
很好卖的东西少卖掉一些，几块钱的东西她也懒得去查账，这些东西如果卖掉的比较多，但账本上记录的少一点，但在不好卖的东西上多记几个卖掉的，收入方面就好做手脚了，最起码产生的差价足够店里的员工拿到不少好处了。
这是一种零售业方面很多的问题，洪燕妮不懂这些。
但她可以这时想起来其中的猫腻。
算一下如果每个月的销售额上升一个百分点，但账本上做一点手脚，把这一个百分点消除掉，一个店里三个到五个人，每个月分的钱就不是一笔小数目，洪燕妮不由生气了。
她自问没有亏待员工，每个员工按照大公司的待遇给的合同，基本工资之外还有奖金，连三险一金她都给员工交，可怎么总是有人那么贪心呢，销售额提升上去了她会发更多的奖金，算下来员工并不吃亏，怎么就有人宁愿偷也不愿踏踏实实做好工作呢？
难道他们就觉着都是同事没法撕破脸？
还是他们太把自己当回事觉着他们不可或缺得连她都没法开除他们了？
面对气势汹汹上门责问的职工，洪燕妮并不害怕。
她看懂了现在的局势，原本她想通过用学校教职工家属的方式让他们站在她这边，至少保持中立，现在看来这些人是喂不肥的，明明他们已经违法了，她这个当老板的连彻查都不行，这样下去连锁店还是她的吗？
想想现在至少有人帮她，洪燕妮心里踏实了很多。
那个职工可不踏实，他太清楚他们家每个月从小店弄到多少钱了。
别的不说，自从他老婆在小店工作他们家什么时候买过日用品？
更不要说小孩吃的零食。
不算这些，每个月利用价格差从小店弄到的钱就够他老婆进去了。
一周就有上千块钱的“收入”
，每个月算下来会有多少？
这件事现在看来瞒不住了，但那家伙没想过把钱还回去。
凭本事偷的钱凭什么还回去？
那职工红着脸抗议：“就算出了一点小问题但总不至于这么不给面子吧？”
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