在上班途中，阿子看到车窗外拥挤的车流，突然想到，她昨日在微信中未听的领导发来的6条语音，每一条都是“死亡”
50秒……，又想起在3个人的工作群中，除了阿子之外，另外两个领导的互动。
起因是这两天阿子因为私事请假，售后电话转交给领导管理，领导在公司大群内上纲上线的指责阿子：就是休息也应该把售后电话带回家继续工作。
阿子暗自嘀咕“小鞋又来了”
，到了公司，阿子磨磨蹭蹭的开始打卡、抹桌子、拖地，打扫自己的办公区域，拖延一秒是一秒，不想打开领导的对话框。
在进行了充分准备后，阿子逐一听了领导发来的6条语音信息。
阿子的直属领导新上任才两个月，但是这两个月里，阿子的办公室生活波澜起伏，同事们怨声载道。
阿子在这不平静的办公室生活中极力的维持自己的工作情绪。
从年初上班到现在，已经是接连两个领导找阿子谈话，起因是新上任的领导陆续找总经理和副总告状，说阿子不配合工作，工作做不下去了，要离职，说同事都说阿子沟通态度生硬，语气不好，做这份工作不合适。
总经理指责阿子“同事们都说你态度不好”
，阿子一愣，工作这么多年，她一惯都是和平处世，分内工作不推脱，相应责任该承担承担，并且同事之间关系也特别和谐，头一次听说“态度不好”
这种反馈，阿子反驳“我没有啊？发生啥事儿了？”
总经理立即言辞犀利“你看你横眉竖眼的，你要是这态度我有一肚子的话我都不愿意跟你说了”
，阿子没头脑的被斥责一顿，还不让辩解，顿时萎靡下来。
这什么事儿啊，法庭还能说辩词，这上个班都得当哑巴呢……
总经理自顾自说，最后劝说阿子“你是公司老人，新来的领导要配合工作，换位思考，换做是你遇见这样的员工你如何处置，你给新领导赔礼道歉，赔个不是，以后好好配合，我相信你，看你这之后的表现”
，阿子讷讷的点头答应到“好的我回去一定道歉，一定好好配合工作。
那后续的情况您是听我汇报，还是让新领导给您汇报？”
总经理听了呵呵一笑，阿子转身就出门。
阿子回到办公室很委屈，这新领导也太因损了，交代的工作一件没落下的做完了，怎么还成了不配合工作呢，这到底是从哪里说起的呢？
这也不能剃头挑子一头热，热脸贴了冷屁股也得能焐热才行。
阿子一边向总经理给传达的指示一边发愁。
为了五斗米折腰，古往今来文人墨客，英雄豪杰多了去了，也不多她一个人，赔礼道歉吧。
阿子在新领导办公室一直等到她午休结束，将近一个半小时，阿子饿的前胸贴后背，又不敢离开，怕新领导突然出来找阿子，如果不在，又跟总经理打小报告。
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