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种田签好日企用工合同后，有一个介绍她去欧美企业面试的猎头姐姐不无遗憾说：“如果有的选择，我们一般不会推荐候选人去日本企业。
说老实话，已经本土化了的日企，在待遇方面，他们一般集各家之短，削自家之长，薪水低得令人心酸，除了稳定，别无优点，和你在日本呆的公司已经完全不是一回事了。
比它还差的，也就只有台企和民企了。
你现在还年轻，正是拼搏和积累资本的时候，去日企混日子养老，绝对不是好选择。”
但是桃李刚从东京回来没几天，热乎劲儿还没退，感觉自己的出路就是日企，单位规模小一点，人数少一点，薪水过得去，这样的offer正是她想要的。
她一门心思要去日企工作，最终把那个猎头姐姐的话理解为介绍失败的不甘，没有听她的。
新工作搞定的同时，房子也看中了一套。
她家那一带老居民区水准都差不多，房型以条头糕型和手枪型居多，区别在于一般奇葩和非常奇葩而已。
至于装修，也只有两个档次，差和很差。
终于在看到一家保养得稍微好点，装修也稍微上档次一点的房子后，当场就敲定了下来。
桃李在日本三年出头，准确来说是三年又三个月，共存了八十万元带回来。
她们管培生的薪酬待遇全公司垫底，但是支出最大的食宿两样由公司全包，每年一次的回国探亲，也由公司负担，所以除了偶尔买买衣服和书籍等小支出，其余全都得以存了下来。
能存这么多钱，要得益于日本当时高出国内很多的收入水平。
本社新入职的员工包括管培生的基本月薪普遍在三十万上下，就中等偏上水平，没有很离谱，但是架不住人家奖金高，津贴多，综合下来，到手年收就非常可观了。
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