巡察小组提前从名单中勾选了一些员工谈话，但是由于四分院项目布局分散在江浙多个地市，能够到现场进行谈话的大多是分院“有头有脸”
、趁着这次参加党建联建活动到徽京来的员工。
韩东道：“这些都是既得利益者，跟他们谈话，其实也没有多大的效果，你想啊，既得利益者肯定都捡好的说……”
金成道：“是这样！
果真要想听到真话，必须到最基层，听听那些非既得利益者的声音……开个玩笑，如果工程总局党委巡视谈话，不能找赵书记您这样的成功人士，得找老韩和我，特别是我这样的职场失意者……”
赵同笑了笑，道：“金老师，怎么说呢，理是这么个理，但是有些人是必谈的，比如四分院领导班子成员，还有中层干部，当然也有基层员工代表……至于说咱们从表格里挑选的员工代表，是不是能够真正代表基层员工发出真实声音，那也不是咱们能够左右的，也有运气成分在里面……对了，你俩谁跟我一起谈，做记录？”
韩东道：“赵书记，还是金老师跟你一起谈吧，我这边还有不少资料要抓紧时间查阅……”
赵同闻言将目光从韩东移到了金成，道：“金老师，你有空吗？”
金成不想推脱，道：“行啊！
走吧……”
说完两个人便拿起笔记本电脑，到隔壁房间，根据提前拟好的谈话提纲，与四分院的干部员工进行一对一谈话。
在与覃墨、龙洋乃至分院领导班子副职，以及中层干部谈话的过程中，金成发现这些人都是所谓的“既得利益者”
，果然都是说一些“肯定”
的话，顶多说一些无关痛痒的问题。
原本以为“起来之后未能坐下”
的老宋能反映一些问题，但是发现老宋对这个结果并没有什么不满，或者是因为年龄大了看开了，所以并无怨言，也没有反映什么实质性的问题。
在与常驻苏北某副院长谈话时，甚至出现令人啼笑皆非的事，作为四分院党支部的组织委员，竟然对最基本的党务知识“一问三不知”
。
问：龙院长有固定的办公地点吗？
答：好像没有。
在苏南、锡州那块，他待的时间相对多一些。”
问：支部“三会一课”
落实情况怎么样？分院班子建设有没有什么问题？
答：支委会大概每个季度都会开，多半都是线上，五个委员开会，结合到学习一起开了。
党小组会议大概是差不多一个月开一次，记不清楚了，差不多一两个月吧。
支部大会时间要长一点，一年估计有个两三次。
组织生活会大概每个季度一次。
主题党日活动的话，基本上开会学习的时候一并开展了。
支部书记给大家讲过党课，一年至少两次。
我认为班子没什么问题，沟通还比较到位。
问：分院的文印费管理，有什么审批程序吗？
答：好像没有。
大部分文印店都是固定的，是在院里备过案的，录入到客户系统里的。
问：还有什么意见建议吗？
答：希望解决每月只发三千元的问题。
毕竟大家上有老下有小，还指望着工资养家糊口，现在每个月只发三千块钱，确实是感到压力山大。
喜欢职场惊梦请大家收藏：（）职场惊梦
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。